不祥事ではない「能力不足」で職員が分限免職になるのはきわめて異例だ
大阪市の橋下徹市長の主導で2012年に制定された「職員基本条例」に基づいて、職員2人が民間で言う解雇にあたる「分限免職」の処分を受けた。免職の理由は「能力不足」。不祥事による懲戒処分以外の理由での免職はきわめて異例だが、市の説明によると、その「能力不足」ぶりは相当のものだ。
■人事室は「1年以上かけて指導等を実施してきた」と説明
15年9月30日付で免職になったのは、都市整備局の男性技術職員（43）と港湾局の男性事務職員（33）。それ以外にも同局の女性事務職員（46）が降任（降格）処分を受けた。人事室の大田幸子連絡調整担当課長は記者会見で、「1年以上かけて指導等を実施してきたが、公務員として通常要求される勤務実績や適格性が欠けていると判断し、免職処分とした」と話し、1年以上かけても改善されなかったためだとの免職だと説明した。
大阪市の人事室では、今回処分を受けた職員の仕事ぶりを（1）エクセルに正しく数字を打ち込めないなどのミスが頻発（2）指示された書類作成の仕事ができたか上司から尋ねられて「作っています」と作業完了を報告したにもかかわらず、実際には着手すらしていなかった。上司が問いただすと意味の分からない言い訳を繰り返した（3）いわゆる「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）」ができないなど、上司や同僚とコミュニケーションが取れない状態が続いた、などと説明した。
3段階にわたって研修や指導を繰り返す
だが、こういった仕事ぶりだけで免職が決まるわけではない。大阪市の人事評価は5段階の相対評価で行われ、下位5％には最低ランクの評価が下される。13年度、14年度の2年連続で最低ランクの評価を受けた職員は250人いた。こういった職員には免職の可能性が出てくるが、それでも実際の免職に至るまでには少なくとも3つのステップを踏んでいる。
まず、3か月間にわたって職場で「適正化指導」を行い、次の「特別研修」と呼ばれる段階では外部講師による3日間の研修と3か月間の職場指導を行う。最後の「警告書交付・指導観察」の段階では、分限免職の可能性を書面で警告し、2日間にわたる外部講師の研修・面談、職場での指導観察を1か月にわたって行う。
免職を免れて降任になった女性職員は、研修などの結果改善がみられ、降任させれば仕事が継続できると判断されたという。橋下市長はツイッターで、「国政でも地方政治でも、公務員の身分保障に切り込んだのは大阪維新の会だけ。仕事ができなければ辞めてもらう。公務員の給料は税金なので当たり前。できない公務員に税金を使うなら住民サービスに回す」などと条例制定の功績を強調した。
ソース
J-CAST
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151001-00000002-jct-soci
コネでもあったのかな
学力と常識は別だろ
相対評価でランクが低いやつが全部クビなら問題だけど
最低にランク付けされたあとも、改善努力が見られないならクビで当然じゃなかろうか
1年も改善猶予くれるとかやさしすぎるわ
教育自体が無意味だし業務命令で診断受けさせて障害者枠に切り替えた方が良かったんじゃないか
障害者枠でもだめだろ。
嘘ついて意味不明な言い訳とか仕事にならんわ。
というか、意味不明な言い訳ってなんだろうか？
「俺を誰やと思ってるんや！」
とかかなぁ？
発達障害で知能はボーダーってとこなんじゃないかな
こういうのを排除するのに20年もかかるってどんだけ無能ばっかりなんだろ
維新以前は市長から末端までお神輿わっしょいな無能組織だしｗ
利権切られまくって自公共が発狂して元に戻そうと必死
要するに出来ないんじゃなくてヤル気がないんだよな。
こっちが説明しててもつまんなそうに書類の一点を見てる。
大丈夫？って言っても「○○をすればいいんですね？」と喧嘩腰で確認してくる。
だんだんこっちから依頼し辛い雰囲気を作って、新しい仕事を頼むと
「今これをやってるんで」と大分前に依頼した仕事をいつまでもダラダラやってる。
辞めてくれて良かったと思ってるよ。最期はお世話になりましたの一言もなかったからな。
腰掛はどこにでもいるからな
また腰掛のくせして長居しやがるんだああいう手合いはｗ
そうゆう事。
やたらめったら違法だの、クレームだの損害賠償だので、なにもかも手続き手続きで馬鹿みたいに非効率化してるわ
労組が速攻で裁判立ち上げるからな
たかが二人の分限の証拠積み上げにこれだけかかるということ
入れてしまったらおしまい
俺はエクセルできるけど、辞めても退職金など無い。
雇ってくれそうなとこある？
刺身の上にたんぽぽ乗せる仕事ならできるだろ
できないと思うぞ
知能の問題じゃなくて性格の問題
頭おかしい奴マジでいるからな
どうやったらそこまで自分勝手になれるんだ、みたいな奴
点数がトップに関わらず、二年連続面接後落とされた(;´･ω･)
大都市大阪でこうなんだから、地方都市は推して知るべしだな。
どういう理由で落ちるんだそれ？
面接の点数が１００点満点中２０点未満なら落ちるみたい。
知り合いの維新の会の市会議員から理由を尋ねて貰う事にしたら、その瞬間に
外郭団体に採用決定になったけどね(;´･ω･)
見事コネ採用か
成績トップは自分より賢い人が使いにくいって理由で落とすよ
コネがあれば別だけどね
一定以上のスキルがあることは保証されてる
したがってエクセルの入力ができないなんて事態はまずあり得ない
大阪は縁故採用とかいい加減なことをしまくってるからこういうことになるわけで自業自得
それなのになぜかドヤ顔で語る橋下をみてると正直イラッと来るわ
障害者枠とかB枠とかZ枠もあるし
どんなのがいてもおかしくない
無駄に研修して復帰できるように必死にやりましたという手続きを踏まないといけない面倒くささ
結局、地方公務員法がクソなのがいけないな
