【大阪】大阪市が「能力不足」で職員2人を分限免職へ…人事評価が2年連続で最低ランク、研修などを受けさせたが改善が見込めないと判断

「能力不足」で…大阪市が職員２人を分限免職へ
2015年09月30日 10時33分

大阪市は、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇にあたる分限免職とする方針を固めた。人事評価が２年連続で最低ランクとなり、研修などを受けさせたが、改善が見込めないと判断した。同条例は橋下徹市長が率いる大阪維新の会の主導で２０１２年に大阪府と大阪市で成立したが、条例の手続きに従い、「能力不足」とした職員に分限免職を適用するのは初めて。３０日にも発令する。

分限免職は、職務に適格性を欠く場合に行われ、不祥事を起こした職員への懲戒免職とは異なる。地方公務員法で規定され、長期の病気休職などを理由に適用されるのが一般的だが、橋下氏は「（条例で）ダメな職員を辞めさせれば、組織を活性化させる起爆剤になる」と主張していた。

YOMIURI ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/national/20150930-OYT1T50010.html

>>1
すばらしい成果だ！！！日本全国に広めないとな！！！

>>1
これ能力不足じゃなくて全くやる気がない奴だろ？
日本人的感覚だとどんなに能力不足でも本人が一生懸命頑張ってたら、最低評価にはしないもんな。

事務なんてバイトでもできるのに何が能力なの？

>>2
社会に出たら信じられないくらいありとあらゆる仕事が出来ない奴に遭遇することがある。

間違いなく裁判沙汰にしてくるなｗ

>>4
本人達にその気がなくても、間違いなく弁護士やらなんとか団体やらに囲いこまれるわな

ソイツら、民間だと初日でクビになるレベルｗ

具体的にどんな感じだったんだろ。
俺が前働いてたとこの部下（女）は
何かお願い事すると溜め息、
何かお願いしようとしても定時以降は無視してタイムカード押しにいって
「お先に失礼しま～す」って感じだったんだが

>>13
職員ほとんどそんな感じ

入ったら努力しない公務員

>>15
クビにもならず、潰れることもなく、高給を貰えるんだから、こうなるわな。
で、全国にこういうのが山程居る。

採用した人間も処分しろよ
たぶんコネやろうけど

公務員ってさ、やめさせられないようにする意味って、もうあまりないよな
どんどんリストラしたらいいと思うわ

飲酒して、轢き殺さないとクビにならないって、ちょっとどうかと思う

よっぽど勤務態度は酷いとかなのかな。遅刻は当たり前とか

>>34
俺もそっちだと思った。
遅刻、早退、無断欠勤があまりにも多いとか。

馬鹿すぎて仕事が勤まらないとか、流石に考えづらいと思う。
公務員って、どの職種でも難易度に差はあれ、いわゆる筆記試験があるんでしょ？

>>76
業務に筆記試験の出来なんか関係無い
事務ならホウレンソウができない奴なんか山ほどいる、電話を全く取らないとか面倒な業務を他人に回すとか
それでもなぜか結構な大学でてるもんなんだぜ

>>102
勤務評価に関係ない　コネな人たちがいたりしないのか

>>117
いくらでもいるよな
ちなみにこういうとき「民間なら」なんてよく言うが実は民間のほうが酷い

今は全体の5％に必ず最低評価を付ける制度なんだよな
それで2年連続って言うのは結構いそうな気もする。上司に嫌われてたら危ないだろ
ただ研修という救済措置があるから普通の人はそこから復活するんだろうな

>>167
相対評価なん？
それで解雇の理由にするのは気の毒だな

>>167
ゆーても

「真性の糞は2%で3%は巻き添え」
よりも
「真性の糞が10%で持ち回り」
の方が現実的なんだよな。

よほどの糞中の糞だったんだろ。

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