すき家幹部「自分も月500時間業務のキツさを乗り越えてきて、今のすき家がある。部下はレベルが低い」

【「自分はやってきた」という意識】
ある経営幹部と当委員会の Q&A は次のようなものである。
Q「恒常的に長時間労働が生じていたと思うが？」
A「自分も、月 500 時間働いてきた。今にしてこうなったかというと、そうではないと思う。
結果ひどいことになって店舗クローズしたが、過去にもこういうことがあり、その都度、立て直しをしてきた」
Q「あなたが 500 時間頑張れた理由は何か？」
A「自分は GM になりたいという目標があった。また、クルーも同じくらい働いていた」
Q「部下の仕事に対する姿勢や考え方はどうか？自分と比べても」
A「レベルが低いと思う。AM はもっと店を好きになってほしい。今きっと嫌いなのだと思う」
Q「GM になるにはどんな資質が必要か？」
A「逃げない心」

【人員不足の状況での新規出店について】
ある経営幹部と当委員会の Q&A は次のようなものである。
Q「新規出店すると、AM の労働がさらに過重になる。シフトに空きができると、AMは自分が入らなければならない。会社はどのように考えていたのか？」
A「出店を優先させていたという回答になる。きついのはきつくなるのだが、それを乗り越えてこの 10 数年間やってきたから、
この店舗数になったし、地域貢献ができていると思う。その負の側面としてそういうこと（過重労働）がある。出店をして日本一になるんだ、
ということに大きな意義を感じていたと思う。今、こうなって AM の負荷を問われれば（答えに）詰まってしまう」

第三者委員会調査報告書より抜粋
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120140731024283.pdf

経営陣が自分の成功体験にしがみついてるんだね

自分は500時間/月働いて成功してきた　（一部の人間が突出して働きまくってた。周囲は引いてた）
↓
500時間/月働くのが成功の条件だ　（妄想の始まり）
↓
昔はみんな500時間/月くらい働いてた、だからすき家は成功したんだ　（妄想の拡大・過去の美化）
↓
みんな500時間/月働くべき。働け！俺たちはやってきたんだ！　（自己陶酔）
↓
最近のやつらは100残くらいで音を上げる。どうしようもない連中だ　（基地外の完成）

全員幹部確定ってことですか？

社畜理論ここに極まり

じゃあこの人にまたやらせてみよう。5年くらい
つか、悪しき体育会系のノリそのまんまだな
俺らはそうやってきたんだ、それが当たり前だったんだ、だからお前らもやるのが普通なんだって

本当はそんなに頑張ってないと思うよ。

虐待の連鎖と同じ心理状況だろこれ

月500って1日17時間休みなしってことか
頭おかしいな

労働基準法を経営者が理解していない会社とか潰れても仕方ないだろ

典型的なブラックの発言ですわ
社長の言い訳を無駄にするなよ幹部ｗ

＞今のすき家がある
駄目じゃねぇか

じゃあ幹部が500時間残業して店回してよw
上司が率先してやらないと部下はついていきませんよ？
昔は出来たけど今はできないとか言わないよな？

ブラックにブラックを重ねるブラック企業
大相撲の可愛がりを思い出した。体育会系いじめ連鎖脳というか

そもそも幹部がやってた頃はメニュー牛丼くらいしか無かったからなｗ
比較にならない位今の方が忙しいだろう

近い内に潰れた方が長い目で地域貢献になりそうだね

言い訳にもなってなけりゃ名誉あるわけでもなんでもない。
こんな人材しかいないようじゃお先真っ暗だな。

ワタミみたいに社員を奴隷化してるんじゃなくて
バイトだろ？
辞めればいいだけじゃん
何が問題なの？

自分も５００時間働いたって、どうせ作り話でしょ？
「自分の頃はこんな苦労をした」ような話って大抵おかしんだよな。

脳筋の頑張り屋は馬鹿だから幹部になっても
牛丼を早く作るくらいしか能がない
会社が小さい頃はそれで良かったんだろうけど
今は迷惑なだけだ。経営戦略なんてできない。

早く潰れて欲しい会社no.1だな。
なくても全然良い。
というか、あったら困る会社だろ。

第三者機関に指摘されても目が覚めないとは
もうだめだろうな、この会社

一応記事の最後では悔いてる風ではある
とりあえずお前が苦労したのはわかったから、最低2人体制にしたげてくれ