1: ID:mSAyUl+00
Google「あれ意味無かったからやめるわ」
グーグル社の会長、エリック・シュミットらが著して話題になった『How Google Works――私たちの働き方とマネジメント』（日本経済新聞出版社）にも、それを裏づける話が出てきます。
グーグルも以前は難問奇問を出す面接を行っていました。
例えば「富士山を動かすにはどうしたらよいと思いますか？」といった奇抜な質問を唐突にぶつけ、それに対する応答で頭の回転のよさを測っていたのです。
ところがその面接の得点と入社してからの成果には因果関係がないことがのちに判明し、そのような面接を廃止したそうです。https://www.newsweekjapan.jp/amp/stories/business/2019/03/post-11880.php?page=2
2: ID:NG/T8La/0
草
4: ID:84O5BoRu0
当たり前
7: ID:5F3abSQg0
意味ないってデータ取れたんやからええやろ
8: ID:EKnIDrwK0
そんなことを検証してるのがすごい
やGN1
やGN1
13: ID:Qk7/Wrpf0
大喜利はダメだってこんなとこが証明してくれたんなら大きな収穫や
14: ID:18HO50SFd
意識高い系の末路
17: ID:lWv/4XSYp
結局、学歴と職歴に戻った
18: ID:34TVMIp00
これADHDが得意なだけとか言われてて草
19: ID:jjLOPcDba
やっぱ地頭とか応用力とか意味なくて学歴なんやね
20: ID:ACmcCKOB0
面接じゃ何もわからんよ
21: ID:HTRjJxec0
富士山動かすにはどうしたらええんや？をGoogleで検索しろよ
26: ID:Z9ll8tu50
こういう大喜利求めてくるとこ割とあるよな
28: ID:0W04VVJ50
何を問うたらGoogleに入って成果を出すと判断できるんやろな
36: ID:eMIz4mQ4d
まあ口先が上手いだけじゃエンジニアは務まらんやろ
営業職とかは重要そう
営業職とかは重要そう
42: ID:jCSdy8qK0
はっとするような答えをしたやつが無能やったんか
47: ID:NG/T8La/0
Googleの大喜利を持ち上げてたやつはラベルしか見てないアホっちゅうことか
56: ID:ToKf1kCga
面接って優秀な奴をとるというよりやべーやつを落とす作業よな
72: ID:feluFhkM0
75: ID:mSAyUl+00
>>72
そらそうよ
そらそうよ
78: ID:Xuie93UG0
>>72
はい不採用
はい不採用
85: ID:5IRv6idca
間違いを認められるのはええことやな
93: ID:K3QIhtM/0
トライ&エラーができるところが海外企業って感じやな
引用元: http://swallow.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1572773400/
