1: 2018/10/27(土) 12:23:05.590 ID:TGxz3S5rd

富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案

10/26(金) 19:07配信 読売新聞
富士通は26日、2020年度までにグループ全体で5000人規模の配置転換を行うと発表した。対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。IT(情報技術)サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。

富士通はグループ全体で間接部門に約2万人の従業員がいる。配置転換後の仕事に合わない従業員には、転職を支援する制度を提案することもあるという。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181026-00050122-yom-bus_all


4: 2018/10/27(土) 12:23:49.031 ID:V91rskZVa
営業は嫌なのでSEXします…
 
5: 2018/10/27(土) 12:23:52.613 ID:jtXXOnDCd
ほならね。最初からそんなに経理採るなと
 
7: 2018/10/27(土) 12:24:21.295 ID:0IWXgcbt0
どっちも残業多そう
 
9: 2018/10/27(土) 12:24:42.255 ID:wOibFW1xa
総務辞めたがる奴結構多そう
経理は知らんが
 
15: 2018/10/27(土) 12:25:36.895 ID:w8aFpRjP0
間接部門が5千人もいるのがすげえ
殆ど仕事なんてしてないで生きてきただろうから営業SEなんて無理だろ
 
20: 2018/10/27(土) 12:27:26.331 ID:BHn8oum6p
こうして無理に適性も希望でもない配置転換するからグダグダになるんだよ
さっさと転職できればいいんだけどしにくいから尚更
 
21: 2018/10/27(土) 12:28:00.007 ID:Q9o3rrPoM
総務とかいうゴミは5人いれば充分
あいつら何も仕事してねえどころか、仕事増やしに来てて殺したいわ
 
25: 2018/10/27(土) 12:29:22.926 ID:uYFiaOAL0
経理は必要だけど5000人は多すぎだろ
そりゃ真っ先に切られるわ

総務は社労士法人とかにアウトソーシングしたほうがいいんじゃないの?
 
29: 2018/10/27(土) 12:30:27.375 ID:g/LnCrym0
メーカーは大変だな
使えない奴をいきなりSEw
 
34: 2018/10/27(土) 12:33:49.064 ID:0IWXgcbt0
なんで経理多いか分かる?
平均残業や有給所得をかさましするためやで
 
35: 2018/10/27(土) 12:33:56.023 ID:kd1Hleovd
経験も興味もない人がシステムエンジニアになるとか前任者の負担やばそうだな
いい年した人たち相手に一から教えないといけない
 
36: 2018/10/27(土) 12:35:15.409 ID:kKj/cMqhM
営業とSEは追い出し部門かよw
 
38: 2018/10/27(土) 12:35:57.617 ID:4u3Go4iUa
>>36
そういうことだよなあ
 
39: 2018/10/27(土) 12:36:05.845 ID:iqbM/Neta
>>36
無能でもできるし
 
42: 2018/10/27(土) 12:37:48.527 ID:3QPRiaWwa
>>39
営業とSEに無能を置いた会社は悲惨だぞwww
 
47: 2018/10/27(土) 12:40:11.800 ID:cI9SqKWs0
>>36
SEなだけマシかも
現場のPGなら経験か適正ないとうつ病コースじゃん
 
37: 2018/10/27(土) 12:35:18.911 ID:3QPRiaWwa
富士通並みの大きさで経理が少ないのも問題なんだよなぁ
金勘定が出来なくなった会社から潰れる
 
44: 2018/10/27(土) 12:38:14.092 ID:csydsiRZa
>>37
経理の人員を減らせるシステムが出来る見通しが立ったから人数3/4で済むようになったんでお前ら拡販とβテストに協力しろって話じゃねえのか
 
51: 2018/10/27(土) 12:42:10.746 ID:wJGs+jGS0
俺だったらこの機会にSEになる
辛いけど逆に手に職つけられるチャンス
 

引用元: http://hebi.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1540610585/

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