【なぜ？】中小企業「『年間休日100日以上』『アットホームな職場です』と募集してるのに誰も来ない」

「募集しても来ない」　悩む企業
「年間休日１００日以上」「アットホームな職場です」「スキルアップも支援させていただきます」－。

横浜市中区のハローワーク横浜の一角には、隙間なく求人資料が掲示されていた。壁に並ぶ売り文句の数々に企業の必死の思いがのぞく。吉岡伊佐夫職業相談部長は「多くの事業所が『募集しても人が来ない』と悩んでいる。相談もかなり増えた」と語る。

一方で、仕事を探しに来る人は年々減少。この日は雨の影響もあって来所者が少なく、求人票を検索する端末の半分以上は空席だった。人手不足が顕著な保育、介護、建設業者などを支援するため、昨年４月には人材確保対策コーナーを設置。企業の相談に応じ、見学会や面接会を開催して求職者にアピールしているが、吉岡さんは「なんとか就職件数を維持しているというのが実情だ」と明かした。

日本商工会議所が昨年、会員企業に実施した調査では「人手が不足している」との回答が約６割に上った。このうち約７割は、受注減少などの影響が「出ている」または「懸念される」と答えており、事態は深刻だ。ハローワークではなく、有料の職業紹介業者を頼る企業も増えているが、紹介料として、採用した人の１年分の賃金と同額を求められるケースもある。東京都大田区のある中小機械メーカーの社長は「民間業者の手数料は高すぎて手が出ない」とため息交じりに話した。

https://www.sankeibiz.jp/smp/business/news/180326/bsg1803260500004-s1.htm

ｳｰﾝ…

アットホーム(休日強制BBQ)

>>3
うわっ、、１番イヤや

>>3
数ヵ月に1回くらいなら会社でイベントあっても楽しそうって思うのはワイが寂しがりやからか？

>>21
そんなことするなら休みたいって思うぞ

>>21
分かってないなあ
入社3年間はパシリ、ゆっくりくつろぎタイムが来たかと思えば上司のお仕事意識布教タイムやで？

年間休日100日以上（本当に休めるとは言っていない）

散々社会常識（）とか言って無茶苦茶なルールをなぁなぁで通してきたツケやで
求人詐欺 内定後の落とし穴

金出せば来るよ簡単だよ

どんなブラックでも給料良きゃ来るんだよなあ
単純明快な仕組みやで

アットホームって地雷ワードだよな

求職者もさすがに経験して賢くなる

土日祝だけ休みでも120日近くあるのに

ワイの会社も求人やと126日とか出しとるけど実際は半分やからな
なぜ新人が定着しないんだとか本社の方々が悩んでるらしい

>>34
意味がわからん
内部告発しろよ

>>40
休日出勤を「お願い」されとるというタテマエやから法的にはセーフ
断固断ってやらんやつもおる
大抵は流されてやらされるから3年以内の離職率が7割越しとるバケモノ企業や
ちなバス

現状だと100日以上とかぼかして書いてある場所のほとんどが100日かそれに満たない日数ってデータ出てるみたいやね

すごいよな
社員には嘘をつくなというのに求人票は嘘まみれ

>>50
まぁ面接の段階から互いに嘘まみれやし、多少はね

年間休日は少ないです・・・でもちゃんと手当各種キッチリ払います！
がっつり稼げます！とか書いてる方が人来ると思うわ

待遇に残業って書かれてる求人昔見たことあるわ

これに必ずとらないといけない有給が20日あれば文句なし

みなし残業を定額働かせ放題と勘違いして導入してる経営者も腐るほどおるしな

残業する人間がえらいって風潮をまずは何とかせなね・・・
金食い虫がえらいってアホかよと

年休120日残業無しで募集すれば引くほど応募くるで

スキルアップだのキャリアアップだのあまりに空虚すぎて草も生えない
そんな下らんものでなく『給料』を上げろ
それが評価やろバカにするのもいい加減にしろ

給料18万保険完備年間休日120
田舎だとこれに150人応募がある

アットホームってのは現状居るメンバーだけで内輪ネタで盛り上がって新入りが馴染めない雰囲気ですよって言ってるようなもんやぞ

>>150
これ
ただでさえ知識や技術が未熟で仕事についてくのがやっとこさな新人で
「輪の中にズイズイ入っていきたい！自己主張して自分も仲間として受け入れてもらいたい！」
なんて鋼メンタルまずおらんわ
尻込みするんが普通やで

会社にやりがいとかアットホーム感を求めてないし

激務薄給で給料高望みせんからまともに休みくれればええ層のニーズにすら答えられてないからね
そら人こんよ

上手な求人広告の出しかた